Федеральный закон "О запрете дискриминации на рынке труда"
С 14 июля 2013 года вступил в действие Федеральный закон от 2.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым вносятся изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 30.11.2011 № 361-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 2 июля 2013 года N 162-ФЗ
скачать
Данным Федеральным законом устанавливается запрет на распространение работодателями информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации предоставляется право организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости, а также разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
Также Федеральным законом предоставляется право безработным гражданам, прошедшим военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Уважаемые работодатели!
Напоминаем вам о том, что согласно ст. 25 Закона РФ «О Занятости населения в Российской Федерации» работодатели ежемесячно обязаны предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть представлена следующими способами: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг «Государственные услуги» (www.gosuslugi.ru) и/или портала государственных и муниципальных услуг «Государственные и муниципальные услуги в Тюменской области» (www.uslugi.admtyumen.ru). Работодатель также имеет возможность направлять информацию в электронном виде по средством ПО «Электронный работодатель».
Обращаем ваше внимание на то, что запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Памятка для работодателей по соблюдению законодательства о занятости населения
Департаментом труда и занятости населения Тюменской области и государственными автономными учреждениями Тюменской области центрами занятости населения проводился мониторинг информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях на наличие ограничений дискриминационного характера.
В связи с отсутствием сведений о выявлении информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в целях привлечения работодателей к административной ответственности, не составлялось.
Источник: Департамент труда и занятости населения Тюменской области
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 2 июля 2013 года N 162-ФЗ
скачатьДанным Федеральным законом устанавливается запрет на распространение работодателями информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации предоставляется право организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости, а также разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
Также Федеральным законом предоставляется право безработным гражданам, прошедшим военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Уважаемые работодатели!
Напоминаем вам о том, что согласно ст. 25 Закона РФ «О Занятости населения в Российской Федерации» работодатели ежемесячно обязаны предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть представлена следующими способами: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг «Государственные услуги» (www.gosuslugi.ru) и/или портала государственных и муниципальных услуг «Государственные и муниципальные услуги в Тюменской области» (www.uslugi.admtyumen.ru). Работодатель также имеет возможность направлять информацию в электронном виде по средством ПО «Электронный работодатель».
Обращаем ваше внимание на то, что запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Памятка для работодателей по соблюдению законодательства о занятости населения
Департаментом труда и занятости населения Тюменской области и государственными автономными учреждениями Тюменской области центрами занятости населения проводился мониторинг информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях на наличие ограничений дискриминационного характера.
В связи с отсутствием сведений о выявлении информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в целях привлечения работодателей к административной ответственности, не составлялось.
Источник: Департамент труда и занятости населения Тюменской области